此文章适合所有刚入市不久的新手，看本篇足矣
股神可以划走
股市飘摇了五六年，对于炒股入门的书和资料，我还真的是看过不少
要说我正式在股市的时间还没我看炒股资料的书时间久，因为刚开始看书没怎么在意，那段时间也是没有炒股的，关键自己也不敢。后面入市吃了一次又一次亏之后，才正式开始看书找资料。
我刚学炒股的时候，对股票知识最大的感受就是又杂又乱。
当时需要学的股票的专业名词，看盘的相关知识，交杂在一起的K线，看着就头疼，最重要的是，难啊！就算是基础入门的知识对我这个外行人来说，也够我喝一壶了。
印象最深的就是学炒股的第一个月，生啃各种资料，投资理财书，当时自己初出茅庐，不知道从哪入手，身边很少炒股的人，没人指导。所以我一上来看的就是各种技术分析的书，拿起来又放下了好几回，还是啃不动，k线图看起来就脑仁疼，感觉深不可测，浪费了时间和精力，最后啥也没记住。
后面经历过亏损，掉过坑，差点被股市“赶”出来，重新开始学习，不断探索找到了适合自己，适合新手学炒股的道路。
学习炒股课程
我觉得很多投资书帮我们梳理正确的投资理念有很大帮助，真的要全面夯实基础，指导实战还是有点不够，而且很多小白本来基础就差，乱看一气，感觉掌握了知识，就贸然下场，免不了一场亏损。
股市那些经典的理论都是从外国开始的，像巴菲特的观念，格雷厄姆的价值投资，日本的蜡烛图，确实干货性和实战性都很强，但是对于新手小白来说，这些理论很难理解，就算是看了，用不到A股里还是徒劳。
《江奇炒股实战课》
对于炒股小白来说，江奇绝对是入门第一课！相比较于市面上的其他课程，江奇是把技术分析、交易策略等等这些经典的理论都结合A股市场做了本土化。新手听完之后知道自己该怎么去炒股、怎么做均线分析、怎么控制交易时间等等。熟练这些A股最关键的盈利技巧，等入市的时候以最快的速度有一套自己的交易模式，对于小白来说这种稳打稳的方式要比其他歪门邪道更容易实现盈利！
入门第一本书主要是了解
像我们零基础入门的人，第一本书应该了解像什么是牛熊市、盘口、满仓这些专业名词，了解股市是一个什么样的地方，会遇到什么风等等。
《穷查理宝典》
这本书是巴菲特推荐过两本书的其中一本，我觉得这本书比较适合新手是因为，他不像其他理财书一样难啃，语言精炼，还带点幽默，对新手形成投资理财观念的雏形有正向引导作用，我们可以从查理芒格的各种演讲稿、信件中体会股市的各种变化。
《投资中最重要的事》
这是巴菲特的推荐过的另一本，据说他自己读了两遍，书中探讨了市场的局限性、价格与价值波动、风险识别控制、市场周期等内容，了解专业知识足够了，但是这本书的可读性没有第一本高，第一遍可能会懵懵懂懂，但是会常看常新。
学习炒股是没有终点的
课程的学习不是终点，要不断探索适合自己的炒股道路，就算是下水实战也少不了几本技术型的投资理财书，而且要全面的武装自己，才能更好的笑看股市的大起大落。
《股市趋势技术分析》
这本书可以作为各种看盘技巧的集大成者，打好炒股基础看这本书，就会很容易找到适合自己的交易方式，而且对股市的交易原则也会有非常深入的了解，我觉得这本书属于技术分析类书籍中性价比最高的了，特别是对于短线交易者。
《交易心理学分析》
炒股的经历亏损是非常常见的事，有时候对于一个投资者，更重要的不是能不能赚到钱，而是是心态，这本书可以帮助小白学会怎么控制情绪，怎么在股市里保持冷静，怎么做才能像专业交易员一样冷静思考，不会因为一跌就割肉，面对亏损一蹶不振，错失很多挣钱的机会。
新闻讯息要时刻关注
像我刚开始就很少关注财政、国家信息这一些，国家政策，或者一个公司出了什么事，都会影响到股市，就比如说上一年的“双减政策”很大程度的影响到了教育行业很多公司的股票走势。
新闻要看正规的，公告要看及时的。推荐给大家我常用的软件和网站
东方财富网
我的炒股软件用的也是东方财富，我觉得东方财富网的股票金融的消息非常全面，闻，研报，财务报表，股票走势，应有尽有，而且是比较接地气的，很适合新手小白操作使用。
人民网
没有比国字号的网站更权威，输出更真实的了，想了解国家大事，各类新闻，看人民网就完了，而且高手是可以通过新闻来判断，哪些行业是国家支持的，哪些公司的股票涨势比较好。
雪球网
被称为小知乎，上面有很多专业的，值得借鉴的炒股知识，上面的大神遍地都是，但是不乏一些乱七八糟的内容，一定要先打好基础，有一定判断力再去看上面的知识。
股市投资是一门发展了超400年的学问，至今依旧日新月异，没人能说自己能完全把握市场。
总之，参天巨树不是一天长成的，扎根越实，越能遮天蔽日，投资巨匠不是一天炼成的，积累越深，终能一鸣惊人。
所以我觉得炒股能不能赚到钱，很大程度上取决于你努力的程度，先打好基础，再提升炒股的专业和综合能力，终有认知会有变现的一天。
企业的成长和发展起与人也止于人，人才并不能持续为企业创造价值，但是一个好的人才体系一定能够持续培养优秀人才，持续为企业创造价值。
中国的人力资源发展历程从传统的人事管理到人力资源管理再到人力资本管理以及到现在的战略人力资源管理，其核心都是围绕“人才”这个核心，很多时候我们过分追求时髦的人力资源管理工具，手段，前沿理论，殊不知万丈高楼平地起，做好基础的人力资源管理工作才能持续做好有价值的战略人力资源管理。
基础的人力资源管理工作包括正常的员工入转调离；人事档案；劳动合同管理；社保，公积金缴纳；人力资源管理制度修订、流程等一些常规性工作，很多时候，我们觉得这些基础人力资源工作不重要，不产生价值，其实这个认知是非常错误的。
人力资源管理工作的核心其实就是围绕人才体系的建设，通过人才体系建设中的人才的选用预留助力企业实现经营目标从而达成战略目标，在企业持续发展的过程中不断通过人才体系建设实现人才的持续发展。
要想保证企业的持续发展，将合适的人放到合适的岗位，使“人尽其才”尤为考验一个合格的人力资源管理者，打造好人才体系的底层逻辑就尤为重要，为什么说做好基础人事工作是持续创造有价值人力资源管理工作的基石，其实基础人力资源工作是开展人才选用预留的保障，将能力建立在企业的平台上。
通过制度保障、流程管控、体系支撑首先能够留住内部优秀人才同时吸引外部优秀人才。之后才能运用薪酬、培训、绩效等管理手段及工具持续激发潜能，提升能力，最终助力企业持续发展。
“千里之行，始于足下”，扎实做好基础人力资源管理工作必将助力企业将战略人力资源管理工作成为可能，实现人力资源管理的价值，成为企业各部门不可或缺的合作伙伴。
做对，做好，做有价值的人力资源管理工作