按年度考核结果来增加工资，这就是我们通常所说的“调资”。“调资”跟“调标”两种俗称是机关事业单位工资福利业务的两个不同的概念。调资是指根据上一年度考核结果情况再对下一年年工资标准进行调整的行为，调标其实就是调整工资标准的简称。虽然两者都是增加工资，但两者有关本质的差距。调资就是通过熬年头增加工资，它并不是每个人每年都会碰到。而调标呢，只是碰到时机，那大家都可以增加工资。

调资的前提条件是必须上年度考核称职（合格）以上或累计称职（合格）以上年度考核达到要求才能进行增加工资。如果年度考核结果是基本称职（合格）、不称职（合格）和不定等次均不能增加工资。处分期间，一般也不能进行调资操作。

而对于调标来说， 不论考核结果如何，都可以进行调整工资标准。

调资一般有三种方式：晋升级别、晋升档次和正常增加薪级。晋升级别和晋升档次是针对公务员和参公人员来说的，机关工人只有晋升档次，正常增加薪级是针对事业单位工作人员来说的。调资不会增加职务（级）、岗位等级和技术等级工资。调资的执行时间一般为1月份，除非仍在处分期，符合晋级条件的，处分期满的下一个月也可以晋级。

公务员和参公人员的调资可以用“5年调1级2年调1档”来概括其规则。只要年度考核结果为称职以上累计年限达到2年和5年，就可以分别晋升1个档次工资和晋升1个级别工资，当同一年内能晋升级别又能晋升档次，应该先晋升级别再晋升档次。

参加过2006年工改的公务员一般都是逢双数年份进行晋档。未参加06工改的后招录公务员，从转正定级的那一年开始累计计算考核称职以上年限来进行晋级晋档。

参加过06工改的公务员的晋级年限，还要综合考虑一下是否有“滚动升级”情况。如果有滚动升级的情况，就不一定是从06年开始5年升1级，而是从滚动升级后的那一年开始再累计5年晋1级。

如果晋升级别工资的增资额超过下一个级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。这种情况发生的概率较低。

箭头1为年度考核合格以上累计达2年的第1次晋档，箭头2为年度考核合格以上累计又一次达2年的第2次晋档，箭头3为年度考核合格以上累计达5年的第1次晋级。箭头4和5为同一年份既晋级又晋档时的调资顺序，先按箭头4晋级再按箭头5晋档。

机关工人调资相对简单，按“2年1晋档”的规则来执行。

上图两个红箭头为机关工人晋档的执行方法。

事业单位工作人员的调资按照“1年增加1个薪级”的规则来增加工资。通常情况下，事业单位工作人员只要当年年度考核合格以上，下年度1月1日都可以进行正常增加薪级，且只能增加一个薪级。

在06年工改前，无论是所有机关事业单位工作人员，只要年度考核连续3年优秀等级，就可以增加一个档次，从06年之后就没有这个说法了。有很多老同志还经常问到些事，在此进行普及一下。

上图红箭头为正常增加薪级的执行过程。

现在各地对于机关事业工作人员的工资管理一般采取系统软件进行辅助，仍采取人工计算方式的越来越少了。虽然公务员和机关工人是2年或5年才进行一次调资，但每年的年度考核结果一定要进行录入，否则系统软件将不会对人员的工资做出处理。

新《公务员法》于2019年6月1日正式实施了。值得关注的是，在这次修订的《公务员法》中，对于公务员的任职条件增加了三条表述，下面，就让小编和你一起来剖析这三条表述的具体内容，以及它们对公务员任职有何影响。

新《公务员法》对公务员的条件增加了3处表述

在新《公务员法》中，对于公务员的任职条件进行过修改的三处表述分别是：1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度。2.具有良好的政治素质和道德品行。3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。拥护党的领导，拥护社会主义制度，这对于公务员来说，是最根本的要求，每个公务员都应该坚决执行。这一条是最基本的守则，相信不用解读，大家都能够理解。这次公务员法修订中，最关键在于后面的2条，现在就让我们来对另外两处表述进行具体分析。

具有良好的政治素质和道德品行

在《公务员法》修订之前，在公务员的条件中，仅仅提出需要具备良好的品行。但是，这次修订，我们就看到，对于公务员需要具备的良好品行进行了进一步的细化。良好的品行现在被细化为两个方面，一个方面是要具备良好的政治素质，另一个方面是要具备良好的道德品行。这样的表述，既体现了政治的高度，又体现了对个人道德的要求。从这个修改的表述中，我们可以看到，不具备良好的政治素质或者道德品行败坏的人，也是不能当公务员的。

具有正常履职的心理素质

在《公务员法少修订之前，这一条的表述其实是“具有正常履职的身体条件”。新修订的《公务员法》，加了一个“心理素质”，这一条目变成“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”。也就是说，从新公务员法的表述来看，身体条件和心理素质同等重要。如果身体条件过关了，但是心理素质不过关，同样不能担任公务员。从这个条目的修订可以看出，国家更加关注公务员心理健康。甚至，在今后的公务员招录中，公务员的心理健康也许也会成为一个衡量的条件。

新《公务员法》规定：这4种人一律不能报考公务员

犯罪受过刑罚的人：与公务员终身无缘

如果一个人犯罪了，是不是就不能报考公务员呢？对这种情况，我们需要区别对待，分清楚他是不是因为犯罪受过刑罚。一个人虽然犯罪了，但是，并没有受过刑事处罚，他仍然能够报考公务员。如果一个人受到了刑事处罚，比如，被判处有期徒刑，被判处管制、拘役，一律不能考公务员。需要说明的是，被判处刑罚，包括主刑，也包括附加刑。一个人仅仅被判处罚金或剥夺政治权利、没收财产之类的附加刑，也属于是接受刑罚的行为，同样不能考公务员。

失信联合惩戒对象：不能考公务员

失信联合惩戒对象，也就是说，个人的诚实信用有问题，通常都是因为欠债不还，比如，日常生活中的老赖，这种情况，法律也明确规定不能报考公务员。作为公务员，国家对他们的要求，应该比普通人更高。被列为失信联合惩戒对象，说明他们的失信行为经过了法律认定，对于这种人，也会被公务员机关拒之门外。从这个角度，诚实守信、道德过关，对于考公务员而言显得至关重要。

开除党籍的人：失去公务员录用资格

如果你在报考公务员之前，身份是一名大学生，恭喜你，你可以有更多的选择权，也更容易在公务员考试中顺利过关斩将。毕竟，党员大学生考公务员，职位特别多，成功率也就显得特别大。与此同时，党员如果被开除党籍，今后也是不能报考公务员的。党员是群众中的先进分子和模范典型，对于党员的要求，非常严格和苛刻，如果你失去了党籍，就不能再获得国家公职。

开除公职的人：不能再次成为公务员

公务员不仅仅是铁饭碗，还是一种政治权利。因此，如果一个人的身份本身是国家公职人员，被开除后，也终身失去了考公务员的资格。这里的国家公职人员，不仅仅包括行政机关和司法机关公务员，也包括一部分在国有企事业单位中从事公务的人员。一个人被开除公职，原因是多种多样的，但是，按照国家规定，不管你是因为什么原因被开除公职，今后都不能再成为公务员。

新公务员法规定：这些公务员必须持证上岗

新《公务员法》第二十五条明确规定：国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员，实行统一法律职业资格考试制度。也就是说，从2019年6月新《公务员法》实施之日起，从事这四类工作的公务员们，必须要持证上岗！法律职业资格考试也就是之前的“法考”，其通过率一般只占全国考生的10%左右，含金量非常高，据说比公务员还难考。

公务员考试本身就已经非常困难，为何还要给以上4类工作人员新增“法考”制度？很多考生对此表示不解。事实上，从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员本身就与法律息息相关，实行法考制度，是对这4类工作人员的业务能力的考核。只有这也，执法队伍的素质才能得到根本保障，也有利于执法队伍的长足发展。

当然，如果你想报考公务员，以上这些条件，仅仅是基本要求。除此之外，你还必须符合具体公务员职位招考的相关要求。比如，符合学历要求和学位要求。一部分公务员职位，对于求职者的政治面貌、基层工作经历、专业能力等方面，也有相应的要求。只有这些具体要求你都符合了，才能报考一个具体的公务员职位。从现阶段的情况来看，具有共产党员身份、硕士研究生学历、热门专业毕业等条件的大学生，在公务员考试中更吃香，也更容易上岸。